قازاقستان رەسپۋبليكاسىنىڭ مەملەكەتتىك قىزمەتىن دامىتۋدىڭ 2024-2029 جىلدارعا ارنالعان تۇجىرىمداماسىندا مەملەكەتتىك اپپاراتتى كاسىبيلەندىرۋ، زاماناۋي HR-تەحنولوگيالاردى ەنگىزۋ جانە پروسەستەردى سيفرلاندىرۋ كوزدەلگەن، بۇل "حالىق ۇنىنە قۇلاق اساتىن مەملەكەت"قاعيداتىنا سايكەس كەلەدى.
مەملەكەتتىك قىزمەتتەگى HR پروسەستەرىن ءتيىمدى باسقارۋ كوبىنەسە كادرلىق قىزمەتتەردىڭ قىزمەتىنە بايلانىستى. بۇگىندە مەملەكەتتىك قىزمەتكە پەرسونالدى باسقارۋعا ەكى مىڭعا جۋىق قىزمەتكەر جۇمىلدىرىلعان، الايدا بۇل سالادا بەيىندى ءبىلىمى بار ماماندار ءىس جۇزىندە جوق. ولاردىڭ جۇمىسى نەگىزىنەن كادرلىق اكىمشىلەندىرۋگە باعىتتالعان، بۇل ولاردىڭ جۇمىسىنىڭ كوپ بولىگىن الادى.
وسىعان بايلانىستى پەرسونالدى باسقارۋ قىزمەتتەرىنىڭ قىزمەتىن ستراتەگيالىق كادرلىق جوسپارلاۋدى ىسكە اسىرۋعا، سونداي-اق قۇزىرەتتى كادرلاردى تارتۋعا جانە ۇستاپ قالۋعا قايتا باعدارلاۋ وتە ماڭىزدى بولىپ وتىر. ول ءۇشىن وپەراسيالىق فۋنكسيالاردىڭ كولەمىن، ونىڭ ىشىندە اۆتوماتتاندىرۋ ەسەبىنەن قىسقارتۋ، قىزمەتكەرلەردىڭ قۇزىرەتتىلىك دەڭگەيىن ارتتىرۋ قاجەت. بۇل اكىمشىلىكتەن ادام رەسۋرستارىن ستراتەگيالىق باسقارۋعا كوشۋگە ىقپال ەتەدى.
2025 جىلعى 1 قاڭتاردان باستاپ پەرسونالدى باسقارۋ قىزمەتىنىڭ (HR-قىزمەت) باسشىسى ءۇشىن پەرسونالدى باسقارۋ جونىندەگى سەرتيفيكاتتىڭ (HR-سەرتيفيكاتتىڭ) نەمەسە پەرسونالدى باسقارۋ سالاسىنداعى ءبىلىمى تۋرالى قۇجاتتىڭ بولۋى مىندەتتى بولىپ تابىلاتىنىن اتاپ وتكەن ءجون. بۇل تالاپ مامانداردىڭ بىلىكتىلىگىن ارتتىرۋعا جانە كادر سالاسىنداعى باسشىلارعا قويىلاتىن تالاپتاردى ستاندارتتاۋعا باعىتتالعان.
پەرسونالدى سەرتيفيكاتتاۋ پەرسونالدىڭ ساپالىق سيپاتتامالارىنىڭ (ءبىلىمى، كاسىبي قۇزىرەتتىلىك دەڭگەيى) وتاندىق (حالىقارالىق) ستاندارتتاردىڭ تالاپتارىنا سايكەستىگىن بەلگىلەيدى، ونىڭ مۇمكىندىكتەرىن تيىسىنشە ايقىندايدى جانە ادام رەسۋرستارىن باسقارۋ سالاسىندا ناقتى ءىس-قيمىلداردى جۇزەگە اسىرادى.
بۇل سەرتيفيكات پەرسونالدى باسقارۋ سالاسىنداعى ۇلتتىق ستاندارتتار مەن زاڭنامانىڭ تالاپتارىن ءىس جۇزىندە قولدانۋ داعدىلارى مەن قابىلەتتەرىن سيپاتتايدى. پەرسونالدى باسقارۋ سالاسىنداعى بازالىق ساناتتاردى ءتۇسىنۋ، پەرسونالدى باسقارۋ سالاسىنداعى رولدەردى، جاۋاپكەرشىلىكتى، مىندەتتەمەلەردى جانە ەسەپتىلىكتى بىلەدى، پەرسونالدى باسقارۋدى ۇيىمدىق قاجەتتىلىكتەرمەن ۇيلەستىرۋدى بىلەدى. كادرلاردى ىرىكتەۋ، كادرلىق رەزەرۆتەردى قالىپتاستىرۋ پروسەستەرىنە قاتىسۋعا، جاڭا قىزمەتكەرلەردى دايارلاۋعا جانە لاۋازىمعا ەنگىزۋگە دايىندىق. كادرلاردى ىرىكتەۋ شىعىندارىن انىقتاۋ جانە جوسپارلاۋ داعدىلارى.