Қала күні қарсаңында Алматыда Career Time 2026 кәсіби бағдар беру фестивалі өтті. Оған жастар, жұмыс берушілер, жоғары оқу орындары мен колледждер қатысты, – деп хабарлайды aqshamnews.kz тілшісі.
Бұл туралы Алматы қаласы Жастар саясаты басқармасының өкілдері хабарлады.
Фестивальдің негізгі идеясы Президент Қасым-Жомарт Тоқаевтың «Адал азамат – Адал еңбек – Адал табыс» қағидатымен сабақтас. Оның негізінде адал еңбектің, кәсібилік пен жеке жауапкершіліктің құндылығы жатыр. Мемлекет басшысы еңбек пен кәсіби дағдының беделін арттыру қажеттігін бірнеше рет атап өткен.
Жастарды қолдау Алматы әкімі Дархан Сатыбалдының жұмысының басым бағыттарының бірі болып қала береді. Шаһарда білім алу, жұмысқа орналасу, кәсіби даму және NEET санатындағы жастардың үлесін азайту мәселесіне ерекше көңіл бөлінеді.
Бүгінде Алматыда шамамен 770 мың жас тұрады. Оның 473 мыңға жуығы еңбек етеді. Сондықтан жастардың жұмыспен қамтылуы мен мамандық таңдауына қатысты мәселелер қалалық жастар саясатының маңызды бағыттарының бірі болып отыр.
Career Time фестивалі 17 қыркүйекте ALT University алаңында өтті. Оған «ҚТЖ», Air Astana, Beeline Қазақстан, Coca-Cola, Magnum, «Қазпошта», Technodom, Kolesa Group, Glovo, Choco және HeadHunter.kz секілді 25 жұмыс беруші қатысты. Сонымен қатар жобаға 30 жоғары оқу орны мен колледж қосылды.
Фестиваль аясында жастар жұмыс берушілермен кездесіп, мамандық таңдауға қатысты кеңес алды. Сондай-ақ жұмыс іздеу бойынша шебердің дәрісі өтіп, білім беру, HR, IT және жастар саясаты саласының сарапшылары қатысқан панельдік сессия ұйымдастырылды.
«Алматы жастарға білім алуға, кәсіби тұрғыда өсуге және мүмкіндігін жүзеге асыруға үлкен мүмкіндік береді. Біздің міндетіміз – жастарға дайын жолды көрсету емес, өз жолын табуына жағдай жасау. Бүгінде тек білім алу жеткіліксіз. Оны іс жүзінде қолдана білу, үнемі даму, жауапкершілікті мойнына алу және адал еңбек арқылы нәтижеге жету маңызды», – деді Алматы қаласының Жастар саясаты басқармасының басшысы Азиз Қажденбек.
2026 жылдың бірінші тоқсанында Алматыдағы NEET санатындағы жастардың үлесі 5,7%-дан 4,9%-ға дейін төмендеді. Биыл Қалалық мансап орталығының қызметтерімен 5 мыңнан астам жас қамтылып, 3 мыңға жуық жасқа кәсіби кеңес берілді.